Toxische/n Chef*in oder Mitarbeiter*in (m/w/d)

Vollzeit (gibt vor 120% zu arbeiten, leistet -20%)

Ihr Aufgabengebiet

• Fels in der Brandung: Sie erklären uns, wie die Welt funktioniert und wie wir unseren Job eigentlich machen sollten. Außerdem reden Sie uns ein, ohne Sie den Laden schließen zu müssen, weil Sie alles können und wir nichts.
• Arbeitsprozesse: Sie entwickeln geheime Arbeitsprozesse oder -ergebnisse und leisten keinen Wissenstransfer; damit machen Sie uns von Ihnen abhängig und verhindern, dass wir Ihnen kündigen.
• Personalentwicklung: u.a. Installation einer toxischen Arbeitskultur, in der niemand mehr dem anderen traut; Förderung von Mobbing und Bossing; destruktive Feedbackgespräche und Mitarbeitergespräche; Demotivation durch unverfängliche und subtile Sticheleien und Abwertungen; Einführung eines sanktionierenden Fehlermanagements, bei dem einzelne vorgeführt werden; etc.
• Konfliktkultur: Sie sorgen gezielt für Streit und Chaos in den verschiedenen Projekten.
• Einsparungen: Sie sorgen dafür, dass die Mitarbeitenden mit geringfügiger oder ohne Vergütung Überstunden machen, im ständigen Wettkampf gegeneinander sind und stolz auf ihr Burn-out sind, wenn Sie Ihnen dafür ein Lob aussprechen.
• Sie sprengen Meetings mit Geschichten über unübertreffliche Leistungen und sonstigen Protzereien.
• Compliance: Sie ermöglichen Diskriminierung, Sexismus und sorgen für die Förderung, Verheimlichung und Duldung von kriminellen Tätigkeiten.
• etc.

Ihre Qualifikation

• Sie spielen Menschen gegeneinander aus.
• Sie spielen perfekt die Opferrolle, wenn Sie gerade kein Held sind.
• Sie projezieren die eigenen Fehler auf andere und machen diese zu den offiziellen Sündenböcken.
• Sie zeichnen sich durch eine unreife, egozentrische und abwertende Kommunikation aus; dabei sind sie subtil und juristisch kaum angreifbar.
• Sie denken assoziativ, chaotisch und unlogisch, während Sie glaubhaft vermitteln, alles zu können und zu wissen: mit anderen Worten, Sie sind ein/e überzeugende/r Blender*in.
• Sie beherrschen ‚love bombing‘ und 'gaslighting'.
• Sie führen über Ziele, die niemand versteht, informieren unzureichend, geben irreale Deadlines vor, entscheiden opportunistisch und nach Tagesverfassung ständig neu.
• Sie sind vergesslich und halten sich nicht an Absprachen, wenn die Ihnen gerade nicht in den Kram passen.
• Sie beuten Menschen aus und ködern sie immer wieder aufs Neue mit Lob und sonstigen Geschenken.
• Sie klauen anderen die Ideen und geben sie als die eigenen aus.
• Sie sind die Scheinheiligkeit in Person und immer unschuldig, vielleicht sogar ein unverstandener Märtyrer.
• Sie sind absolut kritikunfähig, unfehlbar, haben immer Recht, auch wenn Sie sich minütlich selbst widersprechen.
• Sie haben ein gutes Gefühl dafür, wann Sie jemanden unterbrechen können, um die Aufmerksamkeit aller wieder auf sich zu lenken.
• Sie plagen sich nicht mit einem schlechten Gewissen, wenn Sie Informationen über jemanden gegen diese Person ausnutzen oder wenn Sie Lügen über andere verbreiten. (Sie haben schließlich immer das Recht und die Moral auf Ihrer Seite. In Ihrer Phantasie.)
• Sie bleiben standhaft bei Ihren Lügen, auch wenn die Lüge nachgewiesen ist.
• Sie ändern Ihr Verhalten nur dann, wenn es Ihnen auch etwas bringt oder Sie dadurch Menschen noch besser um den Finger wickeln können.
• Sie beherrschen 'name-dropping' und kennen ganz wichtige Personen, darunter auch Gott – der lässt sich manchmal von Ihnen beraten.
• etc.

Was wir Ihnen anbieten

• unsere Psyche als Fußabtreter
• unsere Schultern, auf die Sie steigen können, damit Sie sich mit unseren Leistungen erhöhen können
• auf Abruf unverdienten Applaus
• eine Kultur im Sinne von ‚Des Kaisers neue Kleider‘: Sie sind der Kaiser/die Kaiserin und bei uns gibt es kein Kind, das den Mut hat, Sie auffliegen zu lassen, weil wir Angst vor Ihrer Aggression und Rache haben.
• etc.

Ihre Bewerbung

Wir würden gerne noch mehr aufzählen, aber wir sprengen bereits jetzt den Umfang einer normalen Stellenanzeige. Wir vertrauen auf Ihre Kompetenzen und Ihre Kreativität, was die Erweiterung des hier Beschriebenen angeht.

Eine einfache E-Mail ohne Unterlagen reicht, um Sie als perfekte Besetzung zu identifizieren. Sie dürfen aber auch Unterlagen in Form einer Autobiographie zusenden. Gerne mit Fotos in unterschiedlichen Posen.

Ironie beiseite…

Das hier Beschriebene klingt überspitzt, haben viele unserer Klienten aber tatsächlich in unterschiedlich ausgeprägten Varianten erlebt. Juristisch sind verhaltensauffällige Arbeitnehmer*innen oft nur schwer zu greifen. Dennoch gibt es Strategien und Möglichkeiten, um toxischen Dynamiken ein Ende zu setzen. Dabei gilt es zudem das Wohl aller, auch jenes des/der toxischen Arbeitnehmers/in, im Auge zu behalten.

In solchen Situationen sollte nicht lange mit einer Intervention gewartet werden. Selbst wenn es gelingt, eine toxische Dynamik aufzulösen, kann es noch einige Zeit dauern, bis die destruktiven Konsequenzen beseitigt wurden und wieder eine gesunde Normalität einkehren kann.

Gerne beraten und begleiten wir Sie, wenn Sie sich in einer toxischen Dynamik wiederfinden. Wir unterstützen Sie dabei strategisch – bei Bedarf auch Hand in Hand mit anwaltlicher Beratung.